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수호천사 동양생명

인사제도

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기본방향

  • 성과지향적 조직문화 구축과 공정하고 합리적인 인사제도의 운영으로 회사의 장기적 성장기반 구축
  • 직무가치와 성과에 따른 보상체계를 통한 직원 경쟁력 강화
  • 직무 요구역량에 따른 경력개발 설계와 교육 지원을 통한 직원 만족도 제고
직무등급체계
연공서열 중심의 직급체계를 탈피하여 직무가치에 근거한 직무등급체계를 운영합니다.
등급체계는 Clerk, Assistant, Staff 직급으로 구분되어 있으며, 승급은 업적 및 역량평가를 통해 이루어집니다.
평가제도
평가는 업적(성과)평가와 역량평가로 구성됩니다. 업적평가는 개인이 이룬 성과에 대한 평가로서, 목표설정에 대한 합의와 수시면담을 통해 합리적인 평가결과를 이끌어 냅니다. 또한 조직성과가 개인성과에 반영될 수 있도록 조직 KPI를 개인 KPI와 연계하여 측정합니다.
역량평가는 공통역량(고객중심, 팀웍, 성과지향성), 직무역량, 리더역량으로 나누어 평가합니다.
보상제도
직무가치에 따른 기본급과 업적평가에 따른 차등 성과급을 지급하고 있습니다.
성과급의 경우 상위 조직의 경영성과를 하위 조직 및 개인이 공유할 수 있도록 폭포형(Cascading) 성과급제를 운영하고 있습니다.